莫让一线干部成了“冤大头”

近日，市委、市政府印发《关于建立容错纠错机制和澄清保护机制的办法（试行）》，坚持严爱相济、奖惩并举、区别对待、客观公正“四大原则”，建立容错免责、纠错防错、澄清保护“三大机制”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

诚然，惩前毖后、治病救人，是党内监督工作的重要原则，是我们党对犯错误的同志的一贯方针，但有举报，就有影响，有问责，就有包袱，尤其是不实举报，泛化问责，给一线党员干部带上了无形的枷锁。惩前毖后不是目的，治病救人才是根本。“严管”要有力度，“关爱”也要有温度，惟有如此，才能让广大一线干部卸下思想包袱，轻装上阵！

志不求易者成，事不避难者进。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。容错免责就是要认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的具体要求，各级负有主体责任的党委（党组）要坚持以事实为依据，以党纪党规、法律法规为准绳，经多方会商、严格把关，客观、公正、科学地做出认定结论。其次，负有监督责任的纪检监察部门也要在容错基础上坚持纠错防错，对确有问题的党员干部要求立行立改，“悬崖勒马”的同时，也要注重廉洁警示教育，把纪律和规矩挺在前面，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。而对于诬告、错告、恶意举报等不实举报，经核实没有问题的，要及时给予党员干部澄清保护，为“冤大头”摘掉“帽子”，还原事实真相，给广大群众一个满意的答复。与此同时，还要继续强化群众监督，充分发挥群众举报在全面从严治党进程中的作用，畅通信访举报渠道，鼓励如实举报，把准信访举报这一反腐民意“晴雨表”，确保件件有回声，为我市搭建一方风清气正的良好政治生态。