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工作述职

时间:2024-06-01 22:26:58
有关工作述职模板集锦六篇[本文共8221字]

有关工作述职模板集锦六篇

工作述职 篇1

尊敬的各位领导、同仁们:

大家上午好!今天xx区域公司领导深入我公司对我们的工作进行指导、评议,燃气公司上半年工作述职报告。在此,我代表xx公司向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!上半年,在xx区域公司领导的正确领导下,我公司以目标责任制管理为指导,紧紧围绕年初区域公司制定的目标任务,大力开发燃气用户市场;狠抓燃气工程建设;加快公司证照的办理;不断强化企业内控制度的建设,在区域领导的大力支持下和全体员工的共同努力下,上半年公司的工作有了整体的提高,但离区域公司的任务要求也有一定的差距。下面我把上半年的主要工作综合汇报如下,请各位领导和同仁给予评价。

一、突出重点,全力抓好目标责任制管理。

一是明确目标任务,层层分解,认真落实区域公司制定的目标任务,公司召开目标责任制专题会议,对公司全年的任务(市场开发1747户、回款962.81万元、安装20xx户)向各部室分解;

二是加快市场开发,加大工业用户的开发,上半年完成恺贝包装、建宇铝业2户工业用户、银光食堂、国税局食堂2户公服用户的开发任务,居民燃气用户开发有西关小学、瑞丰园小区、泉子山小区、新时代二期、畜牧局家属院、钟罗山花园。

三是加快工程建设,工程安装时间过半,任务完成过半,全体工程人员不分昼夜,不畏酷暑,上半年完成工业用户、公服户、居民用户的安装任务总计1000多余户,述职报告《燃气公司上半年工作述职报告》。

四是安全运营665天,公司加强安全管理,坚持“安全管理、预防为主”的管理思想,截止目前总开通居民燃气用户2100余户。

五是加大费用支出,为有效减少费用支出,公司把客服中心搬迁,一年为公司节约费用1.6万元。

六是加强综合办公室管理,上半年公司接待中石油天然气公司领导研讨《光山之子徐子仁书稿》修订得到中石油天然气公司领导充分认可,同时,狠抓人力资源管理,截止上半年公司无劳动纠纷发生。

七是加强了物资管理,实行严格出入库管理程序,对重要管件实行封闭管理、对仓库物资进行有序陈列摆放,物资管理较上年大大提高。

二、落实加气站工程建设,推动公司发展。

根据区域公司工作要求,加快加气站建设,公司制定了加气站建设方案,成立了加气站建设领导小组,加气站建设工作全面展开。一是公司加紧施工手续办理,目前加气站选址、环评、立项、消防、地震、安评等手续已经办理完毕;二是委托新地燃气设计院设计了施工图纸;三是签订施工合同,组织工程施工;四是在区域公司的大力支持下设备安装即将完毕。

三、加快证照办理,完善公司经营资质。

上半年完成了加气站立项、地震批复、安全评价、办公楼立项、公司员工特种设备操作证办理等工作。同时,在上半年工作中,通过向县长及时汇报,争取到了土地指标,并且完成了土地出让合同的签订工作,土地证的办理工作正在加快办理中。其次,通过与建设局领导沟通,委托xx建筑规划设计院田教授给予编制《费县燃气专项规划》,编制工作本月已经全面开展。

四、加强硬件投资,满足经营生产需要。

随着公司的快速发展,公司经报区域公司领导的同意,对公司的储气、输配系统进行优化,一是组织运营部完成了场站1000立方米燃气减压站的安装工作,并试投入使用;二是公司的燃气储气罐安装工程也正在加紧施工中。

五、加强安全管理,保证了公司安全生产运营。

公司建立安全管理机制,实行了安全责任制管理,层层签订了安全责任书,成立了安全领导小组、特种设备安全管理小组、社会安全群管小组,通过不断完善安全管理机制,公司的场站安全、输配安全、用户安全、以及车辆安全、设备安全、仓库安全等得到了有效的保障。

总结,上半年的工作,虽然取得了一点小小的成绩,但是离区域公司制定的目标任务该有很大的差距,还有诸多工作问题需要亟待解决。

1、目标责任任务还需进一步加强落实,特别是公司的回款任务需要尽快解决。

2、沟通需要加强,班子领导之间的沟通、公司部门之间的沟通、员工之间的沟通、用户之间的沟通等,缺乏沟通,减少了信任、增加了摩擦。

3、公司证照手续需要亟待办理,公司的办公楼、加气站、燃气经营许可证。

4、市场开发还需加大力度,工业用户、公服用户、居民用户的开发。

六、加强执行力度与工作任务的落实、加强公司的监督与过程控制,保证目标责任制任务的完成。

组织部门每天召开各部门班前班后会议、组织部门召开周工作会议、组织公司每月召开月工作总结会议及安全会议,定期召开班子会议,分析研究工作存在的问题,制定措施,落实责任;其次,公司每月下达各部室工作任务,督促推动各部门公司的工作进程,有计划的进行工作的开展;三是制定《各部门月工作完成检查表》、《各部门月安全检查表》加强检查监督力度,保证执行力和工作的落实。

下半年,对xx公司来说时间紧迫工作任务依然艰巨,诸多问题还需要亟待解决,为此,我将与各部门负责携手全体员工,进一步加强学习,提高思想认识,明确工作目标,强化工作措施,深入贯彻区域公司的管理精神,争取完成xx公司全年目标任务,为公司的发展贡献自己的力量。

报告完毕,谢谢大家!

XX年7月27日

工作述职 篇2

尊敬的各位领导,各位同仁:

大家好!

近年学校为了加强德育工作,在全校开展德育导师制师生结对活动,为了帮助后进生端正思想,提高学业成绩,我与高三(5)班周秋燕同学结对开展辅导工作.,为期一年。

通过各方面了解到,她的性格比较开朗,但是学习有很多缺点,学习成绩可以更好。他的自制力较差,比较贪玩,主要是作为留守孩子,父母不在身边,回家作业完成不了,学习成绩还是不够理想。虽然经过多次劝导,多次语重心长地劝说,一年下来,成绩和习惯都有明显地改进。周秋燕作为5班班长,学习还是比较认真的,这一点我比较放心,但是她最大的问题是在家里的自制力不是很好,主要是父母都在外地,无人约束。

针对这些问题,我开始找她谈了一次,效果还是很好的,她也能够对我敞开心扉,我想这是一个好的开始,良好的开端是成功的一半,以后的德育工作开展会容易很多。

通过一年的导师工作,我发现她的进步还是很大的,学习成绩有进步,思想和言行也有了一定的改进,我自己也获得了一些工作体会:

  一、必要时进行家访活动。

一般我们都是通过电话了解家长了解学生的,但是必要的时候确实应该去学生家里家访,了解更真切的学生在家表现。要想学生进行转化,离不开家长的支持、配合,,所以首先是和家长取得联系,介绍工作,通过电话联系、家访、来校等方式,每周与家长联系定期交流学生在校情况,指出优点、缺点。同时也了解学生 ……此处隐藏3188个字……作,但对于工会组织在企业中的作用和重要性,并没有真正的认识,认为只是组织工会活动、收会费、过节发礼品、看望生病员工等一般层面的工作。担任集团工会专职干事之后,通过对企业工会组织职责的进一步了解,特别是对工会组织在企业生产经营管理中所发挥的桥梁和纽带作用,使我对所从事工作的职责更加明确和清晰,在协助工会主席制定年度计划、目标工作中,能够从较高层面上提供意见和建议,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。针对性强,重点突出,充分发挥工会优势,创造性地开展工作。从而使集团工会工作在各年度都有所创新、有所提升。

二、转变“角色”,创建企业和谐的劳资关系

从人力资源转向工会工作,如何实现“角色”的转变,对此,我通过学习《工会法》等有关政策文件,以建立和谐的劳资关系,以有利于实现企业健康、稳定、有序的可持续发展为指导方针和工作方向、目标,在具体的工作中体现出企业工会是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。牢固树立职工利益无小事的观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,通过工会的各项工作努力来营造一个和谐、宽松、民主的良好氛围。近年来,为了进一步加强工会维权机制建设,提高维权能力,实现好、维权好、发展好职工的根本利益,自xx年始,我代表集团公司工会就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项,先后多次拿方案,通过平等协商与企业签定了《集体合同》、《女职工权益保护协议》、《工资协商协议》,同时,充分发挥职工的积极性和创造性,建立健全相关制度,有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护,进一步提高了职工的工作积极性和实效性,没有拖欠工资现象。切实起到了维护职工合法权益的作用。为达到所签订的各项协议能够充分体现维护劳资双方利益,在各项协议的起草过程中,本人对有针对性地学习了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议条例》、《女职工权益保护法》、《工资支付条例》等国家、地方政府的法律、法规,对协议的各项条款尤其是涉及职工工资增长、休息休假、女职工“三期”等切身利益方面都能够做到认真、细致地研究和斟酌,在集团公司的大力支持下,各项协议得到了良好的履行,这对建立金榜集团和谐的劳资关系起到了积极的促进和保障作用。

三、维护企业的稳定大局,积极协调、化解劳资矛盾

自xx年以来,收购、兼并多家国有大中型企业,下岗职工近一千五百余人,作为工会的工作人员,维护企业的稳定大局是我工作的重中之重。多年来,在接待前来工会来访的职工工作中,我努力做到设身处地地为职工着想,通过深入细致的思想政治工作,从关心人、理解人入手,化解矛盾,理顺关系,平和情绪,把矛盾处理在萌芽状态,在政策允许的条件下尽可能地帮助他们解决一些实际困难,同时又维护法律、法规和集团规章制度的严肃性,维护企业的合法权益,最大限度地保护好职工的既得利益,对于一些情绪、行为过激的职工,要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来,苦口婆心地向他们进行政策的宣传和解释工作,协调和化解了矛盾,维护了企业的稳定大局。

四、在突发事件中积极应对,彰显企业精神

在xx地震中,在集团党委的精心领导下,利用各分会组织,号召集团全体职工献出我们的爱心,无论在岗和离岗,无论在职和退休的人员,无论何种形式,广大职工做出了积极的响应。做为组织此次活动的工作人员,通过多方走访,将广大职工的爱心全部捐到了南京市红十字总会,同时也彰显了集团公司的社会责任感。

五、做好工会日常工作,增强职工队伍的凝聚力

1、积极参与工会组织的建党xx周年文艺汇演和四年一度的职工运动会。在活动开展期间,积极组织各项活动的报名、训练、彩排等工作,在集团党委领导的大力支持下和职工的奋力拼搏下,我公司代表队取得了优异的成绩。特别是男生独唱、开场舞、大合唱等文艺节目,在强手如云的比赛中,赛出了风格,赛出了水平,同时获得了xx集团颁发的优秀组织奖,既为xx集团扬名,也得到了参会职工的认可,极大地丰富了职工的业余文化生活。

2、元旦、春节、国庆节、中秋节期间开展了丰富多彩的慰问活动。慰问以组织联谊会、座谈、短信祝福、上门慰问等形式开展,使职工在繁忙紧张的工作之余得以放松,并体会到工会组织的关怀。

职工是工会组织的服务对象,真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点,多年来,我们以“温暖工程“为纽带,围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况,我们在经常利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访,及时了解他们生活中的实际困难,在充分调查,走访的基础上,对大病职工和家中特别困难的职工,慰问金逐年提高,保证有限的资金,用在最需要的职工身上,受到职工群众的拥护,为公司减轻了负担,稳定了职工队伍。据统计,自20xx年至今,代表集团工会及下属各分会在元旦、春节、国庆节、中秋节期间共慰问看望特困人员约60人次,送温暖约670人次,生病住院约70人次,死亡家属慰问约18人次,看望离退休人员80人次,看望生育职工12人次。

认真执行南京市总工会关于办理特困职工的政策,为身患大病、配偶或子女患大病,导致因病致贫的家庭,申请南京市特困职工,5年来共计48人次,使特困人员在子女上学、传统节日、再就业等方面得到了政府的补贴,部分减轻了特困家庭的经济负担,受到了特困职工的好评。

3、连续多年与市总工会互助互济会签订职工《康乐女职工大病互助保险》《康惠大病医疗互助保险》;先后为符合相关规定的十多名职工办理了理赔,使得企业和职工出一点点钱,就能在大病和意外伤害上得到了帮助,缓解了职工的资金压力,同时也为企业减轻了负担,得到了广大职工的交口称赞,通过这几年的实践,理赔数大于支出数。

4、精心组织两年一度的职工体检工作,在确定体检医院的前期调查中,认真比对各家医院的体检方案和服务水平,结合集团公司的实际,制定切实可行的体检方案,为职工特别是45岁以上的职工增加体检项目,使得多人在检查中及时发现病症,得到了较好的治疗。

5、协助集团行政部门组织的一年一度的年度总结表彰大会,通过各分会发掘本年度的先进个人和先进集体,上报先进事迹并在年终总结大会上予以表彰,弘扬正气和企业精神。

6、参与组织企业战略研讨会的相关工作。

7、根据《工会法》有关规定,在工会主席的领导下,组织下属8个分会进行5年一届的换届选举工作,在选举过程中实施监督,使得选举结果代表广大职工的意愿,并将选举结果上报化建集团工会和市总工会。

8、精心组织发放职工福利,帮助下属子公司,增强职工的向心力。以上是本人担任工会干事以来的工作述职,虽做了一些工作,取得了一点成绩,但工作还存在许多不足之处,特别是有些工作还缺乏全局性和系统性;有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。在今后的工作中,我将在集团公司和工会主席的领导下,不断进行探索和创新,把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性,努力建设模范职工之家,使工会组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

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